市三高教职工考勤制度

平顶山市第三高级中学教职工考勤制度

（2016年7月8日第三届教代会第四次会议通过）

 

为严肃工作纪律，提高工作效率，保证教育教学工作顺利进行，根据《河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪 〔2014〕6号）的文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、考勤制度：

1.学校全体管理人员实行签到坐班制，上午8：00以前、下午2：30（夏季3:00,上课人员按教务处规定时间执行）以前在门卫室签到，过时者为迟到，不签者为缺勤。

2.学校一线教学人员实行弹性坐班制。每周一早晨集体升国旗前、周一和周四下午2:30（夏季3:00）前在门卫室签到，过时者为迟到，不签到者为缺勤，周一和周四下午全校签到坐班。

3.全校教职工要严格遵守学校作息时间表，按时参加学校所组织的各级各类会议，有病、有事需请假者必须履行请假手续。

二、请假程序

1.校长、书记请假，按上级规定向主管副局长和网格化联系副局长批准后（外出培训同时报主管培训副局长批准），报局长批准。

2.副校长请假半天以上，需由校长批准。

3.中层干部请假半天内由主管副校长批准，请假半天以上经处室主任和主管副校长批准后报校长批准。

4.教学人员有课时请假，除非特殊情况，必须提前半天报年级主任和教务主任批准；请假一天以内由年级主任和教务处主任批准；请假1—3天者，经年级主任、教务处批准后报主管副校长批准；超过3天，经年级主任、教务主任、主管副校长批准后，报校长批准。

担任班主任者，请假时还要提前半天报政教主任批准，超过半天经政教主任批准后同时报德育校长批准。

担任有行政工作的教学人员，除履行以上请假手续外，同时按行政人员批假程序报相关主任和主管副校长批准。

5.行政人员请假半天以内由处室主任批准；超过半天经处室主任批准后报主管副校长批准；超过3天经处室主任、主管副校长批准后报校长批准。

6.凡请假超过15天以上者，经主任、主管副校长批准后，经校长审核后，由主管副校长提交校长办公会议集体研究批准。

7.办理相关请假手续后，教学人员应及时将请假条交到教务处备案；行政后勤人员应及时将请假条交到学校办公室备案，未办理备案手续者不能按请假处理。

三、请假手续

1.请假时必须填写书面请假条，按请假程序履行相关手续。（请病假3天以上必须出具县级以上医院开具的病情诊断证明、病休证明及具有实名的治疗和医药收费单据）。

2.假后或提前结束假期，要及时到岗，找相关批假人报到；同时到教务处或者办公室办理销假手续。

3.如需续假应及时提出续假申请，按请假程序经相关领导批准后，可办理续假手续。

4.如有特殊情况来不及办理请假手续的，要按照批假程序先告知相关领导，事后要及时办理补假手续，否则按旷工处理。

四、关于婚、产、丧假的办理

教职工请婚假、产假、丧假应根据国家和河南省有关法规条例执行。

五、全勤奖励

为奖励出满勤的教职工，提倡少请假、不请假，学校设立全勤奖，以月为单位发放，具体标准视学校财力而定。缺勤者不能得奖。

六、处理办法

（一）病假的处理办法：

1.绩效工资的扣发办法：请病假在10天以内的一天扣绩效工资25元；10天以上一个月（30天）以内的一天扣绩效工资35元（从请假第一天计算）；一个月以上的一天扣绩效工资50元（从请假第一天计算）。根据上级有关文件精神，节假日连续计算。

附计算公式：

请假在10天以内：    扣款金额（元）=请假实际天数×25元。

请假在11--30天以内：扣款金额（元）=请假实际天数×35元。

请假在一个月（30天）以上：   扣款金额（元）=请假实际天数×50元（节假日连续计算）。

注：若请假者住院治疗，其住院期间的绩效工资采用先扣后补的办法执行。出院后向学校提出书面减免申请，同时出具住院、出院证明原件及治疗的相关材料，按请假批准程序先经主管副校长及主管财务的副校长批准后，再报校长批准，其住院期间扣发的绩效工资予以补发给本人。

    2.基本工资的扣发办法：根据上级的相关规定，病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

    3.教职工病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按上级有关规定到指定地方参加医务鉴定，凡符合相关病退条件规定的，应及时办理病退手续。

    4.病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

5.特殊情况经校长办公会研究酌情处理。

（二）事假的处理办法：

1.教职工当年事假累计在20天以内的，每天扣绩效工资50元。

2.当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。

3.当年事假累计超过30天的，停发工资。

4.教职工事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

（三）旷工的处理办法：

教职工凡无故不请假不上班或请假超过期限，又没有履行续假手续的，一律按旷工论处。

（1）旷工一天扣发100元。

（2）月累计旷工5天者，停发本人当月工资。

（3）连续旷工超过10天或一年累计旷工超过20天的，按上级相关政策解除聘用合同。

（4）旷会一次扣发20元，开会请事假一次扣发10元（已履行病假手续的和公假的除外）。

七、加班

学校原则上不安排加班，各项工作尽量在上班时间内完成；确因工作需要必须加班者，应由处室主任填写加班申请单（需注明加班原因、人员、时间等），加班时间在半天以内者由主管副校长批准，超过半天者由主管副校长批准后报校长批准。

加强加班过程管理，认真填写加班签到及工作内容台帐。一个学期由校长办公会集中审批一次，凡手续或台帐记录不全者不予补贴；加班补贴标准按每半天（4小时）20元计。

八 、附则

1.本修改稿自学校教职工代表大会通过并公布之日起执行，同时    原考勤制度废止。

    2.本修改稿若与上级相关文件规定相悖，则按上级文件执行。

    附件一：《市三高请假条统一格式模板》

    

 

平顶山市第三高级中学

2016年7月8日